Implementasi metode analytical hierarchy process (AHP)pada Sistem pendukung keputusan rekrutmen calon pegawai negeri Sipil (CPNS) Politeknik Negeri Samarinda --

Perencanaan Suber Daya manusia (SDM) merupakan langkah awal yang dilakukan manajemen dengan tujuan mendapatkan tenaga kerja yang tepat untuk menduduki salah satu fungsi manajemen calon pegawai negeri sipil (CPNS). Rekruitmen CPNS di Politeknik Negeri Samarinda bertujuan untuk mendapatkan pegawai yang unggul, profesional dan sesuai dengan keahlian yang dimiliki. Dalam menentukan pilihan, pihak manajemen harus memilih peserta terbaik. Oleh karena itu, diperlukan sistem pendukung keuputas (SPK) dalam hal ini dirancang sistem penerimaan pegawai baru menggunkana SPK dengan metode POliteknik Negeri Samarinda, kemudian diproses dengan menggunkana perhitungan metode AHP, dan menghasilkan rangking. Dari hasil perhitungan menggunkaan metode AHP dapat lebih mudah dan efektif. Dari Hasil perbandingan AHP dengan data real memiliki keseuaian 100% menyatakan bahwa AHP layak digunkana untuk rekruitmen CPNS di Politeknik Negeri Samarinda.