PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, MOTIVASI KERJA, DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG SAMARINDA --Ed. 1

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem informasi
akuntansi, motivasi kerja, dan pengendalian internal terhadap kinerja karyawan di
PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Samarinda dan untuk mengetahui variabel
mana yang dominan antara ketiga variabel tersebut. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data ini menggunakan
daftar kuesioner yang disebarkan kepada seluruh responden dan selanjutnya
dilakukan tabulasi data untuk membuat deskripsi terhadap jawaban responden.
Metode analisis regresi linier berganda, uji instrumen yang terdiri dari uji
reliabilitas dan uji normalitas, lalu ada uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan
bantuan program Statistical Product and Service Solution (SPSS). Hasil dari
penelitian ini hipotesis pertama menunjukkan bahwa sistem informasi akuntansi
berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil hipotesis kedua
menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Hasil hipotesis ketiga menunjukkan bahwa pengendalian internal
berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil hipotesis ketiga
menunjukkan bahwa variabel sistem informasi akuntansi, motivasi kerja, dan
pengendalian internal berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata-Kata Kunci : Sistem Informasi Kerja, Motivasi Kerja, Pengendalian Internal
Kinerja Karyawan

ABSTRACT
This study aims to determine the influence of accounting information
systems, work motivation, and internal control on employee performance at PT
Taspen (Persero) Samarinda Branch Office and to find out which variables are
dominant between the three variables. The method used in this study is a
quantitative approach. This data collection uses a list of questionnaires that are
distributed to all respondents and then tabulation of data to make a description of
the respondents' answers. Multiple linear regression analysis method, instrument
test consisting of reliability test and normality test, then there is classical
assumption test and hypothesis test with the help of the Statistical Product and
Service Solution (SPSS) program. The results of this first hypothesis show that
accounting information systems have an effect and are significant on employee
performance. The results of the second hypothesis show that work motivation has
an effect and is significant on employee performance. The results of the third
hypothesis show that accounting information system variables, work motivation,
and internal control have an effect and are significant on employee performance.
Key words : Work Information System, Work Motivation, Internal Control,
Employee Performance