PENGARUH GAJI DAN TUNJANGAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK PROVINSI KALIMANTAN TIMUR --Ed. 1

PENGARUH GAJI DAN TUNJANGAN TERHADAP KINERJA
PEGAWAI PADA BADAN KESATUAN BANGSA DAN
POLITIK PROVINSI KALIMANTAN TIMUR
Nama : Sarah
NIM : 19.651.050
Dosen Pembimbing : Dr. H. Makmur, S.E., M.Si.
Drs. H. Noor Fachman Tjetje., M.TM.
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran secara objektif tentang
pengaruh gaji, tunjangan dan kinerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan
Politik Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan melakukan observasi,
wawancara, dokumentasi, kuesioner, dan studi kepustakaan. Sumber data yang
digunakan adalah hasil kuesioner yang diisi oleh pegawai Badan Kesatuan Bangsa
dan Politik Provinsi Kalimantan Timur.
Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear
berganda dengan persamaan Y = 2,326 + 0,146 X1 + 0,323 X2. Hasil Penelitian uji
parsial menunjukkan bahwa variabel gaji tidak memiliki pengaruh secara
signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,361 > 0,05 dan
variabel tunjangan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai
dengan nilai signifikan 0,018 < 0,05. Variabel gaji dan tunjangan secara simultan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Fhitung
lebih besar nilainya dari Ftabel yaitu 7,339 > 3,25 didukung dengan nilai sig 0,002
< 0,05. Selain itu, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa tunjangan merupakan
variabel yang berpengaruh positif dan signifikan paling dominan terhadap kinerja
pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Kalimantan Timur.
Kata Kunci: Gaji, Tunjangan, Kinerja Pegawai.viii
THE EFFECT OF SALARIES AND BENEFIT ON
EMPLOYEE’S PERFORMANCE AT THE NATIONAL UNION
AND POLITICAL AGENCY IN EAST KALIMANTAN
PROVINCE
Name : Sarah
NIM : 19.651.050
Supervisor : Dr. H. Makmur, S.E., M.Si.
Drs. H. Noor Fachman Tjetje., M.TM.
ABSTRACT
This study aims to objectively describe the influence of salaries and benefits
on employee’s performance at the National Unity and Politics Agency in East
Kalimantan Province. This research uses quantitative methods. Data collection
techniques will be carried out by conducting observations, interviews,
documentation, questionnaires, and literature studies. The data source used is the
result of a questionnaire filled out by employees of the National Unity and
Political Agency of East Kalimantan Province.
The analytical tool used in this study is multiple linear regression with the
equation Y = 2.326 + 0.146 X1 + 0.323 X2. The results of the partial test study
show that the salary variable has no significant effect on employee performance
with a significance value of 0.361 > 0.05 and the benefits variable has a
significant effect on employee performance with a significant value of 0.018
<0.05. Salary and allowance variables simultaneously have a positive and
significant effect on employee performance with the Fcount value being greater
than Ftable, namely 7.339 > 3.25 supported by a sig value of 0.002 <0.05. In
addition, the results of the study also show that benefits are the variable that has
the most dominant positive and significant effect on the performance of employees
of the National Unity and Political Unity Agency of East Kalimantan Province.
Keywords: Salaries, Benefit, Employee’s Performance.