PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, AUDIT INTERNAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KOPERASI TKBM SAMUDERA SEJAHTERA SAMARINDA --Ed.1

ENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, AUDIT INTERNAL DAN
GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP
KINERJA KARYAWAN DI KOPERASI TKBM SAMUDERA
SEJAHTERA SAMARINDA
Nama Mahasiswa : Susilawati Syahranida
NIM : 19.651.094
Dosen Pembimbing : Dr. H. Makmur, S.E., M.Si., dan
Dr. H. La Ode Hasiara, S.E., M.M., M.Pd., Akt.,
CA.
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Pengendalian Internal
Terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi TKBM Samudera Sejahtera, (2)
Pengaruh Audit Internal Terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi TKBM
Samudera Sejahtera, (3) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional
Terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi TKBM Samudera Sejahtera, (4)
Pengaruh Pengendalian Internal, Audit Internal dan Gaya Kepemimpinan
Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi TKBM Samudera
Sejahtera. Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini dengan total
sampling, dimana jumlah sample yang sama dengan jumlah populasi yang ada.
Jumlah seluruh karyawan Koperasi TKBM Samudera Sejahtera Samarinda
sejumlah 50 orang. Penelitian ini menggunakan metode survei yaitu penelitian
yang dilakukan dengan menggunakan angket sebagai alat penelitian. Teknik
pengumpulan data menggunakan kuesioner disusun dengan Skala Likert dan
kemudian dihitung oleh alat bantu yang berupa software komputer yaitu SPSS
(Statistical Product and Service Solutionsi) versi 26 untuk melakukan uji
instrumen data dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas sebagai
ukuran bahwa data yang diperoleh dari kuesioner dapat dipercaya kebenarannya.
Uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, multikolinearitas, heterokedastisitas dan
linieritas. Teknis analisis data menggunakan uji analisis regrsi linier berganda
karena dalam penelitian ini terdapat 3 variabel independen. Pengujian hipotesis
meliputi uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian
menunjukkan bahwa (1) Pengendalian Internal berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, (2) Audit Internal berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, (3) Gaya Kepemimpinan Transformasional
berpangaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan (4)
Pengendalian Internal, Audit Internal dan Gaya kepemimpinan berpangaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : Pengendalian Internal, Audit Internal, Gaya Kepemimpinan
Transformasional, Kinerja Karyawan.ix
THE EFFECT OF INTERNAL CONTROL, INTERNAL AUDIT AND
TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE ON EMPLOYEE
PERFORMANCE AT TKBM SAMUDERA SEJAHTERA COOPERATION
SAMARINDA
Name : Susilawati Syahranida
Reg. Number : 19651094
Adviser : Dr. H. Makmur, S.E., M.Si., and
Dr. H. La Ode Hasiara, S.E., M.M., M.Pd., Akt., CA.
ABSTRACT
This study aims to determine: (1) The Effect of Internal Control on Employee
Performance in the Samudera Sejahtera TKBM Cooperation, (2) The Effect of
Internal Audit on Employee Performance in the Samudera Sejahtera TKBM
Cooperation, (3) The Effect of Transformational Leadership Style on Employee
Performance in the Samudera Sejahtera TKBM Cooperation, (4) The Effect of
Internal Control, Internal Audit and Transformational Leadership Style on
Employee Performance in the Samudera Sejahtera TKBM Cooperation. Sampling
used in this study by total sampling, where the number of samples is the same as
the existing population. The total number of employees of the Samudera Sejahtera
Samarinda TKBM Cooperation is 50 people. This study uses a survey method,
namely research conducted using a questionnaire as a research tool. The data
collection technique used a questionnaire compiled with a Likert scale and then
calculated by a tool in the form of computer software, namely SPSS (Statistical
Product and Service Solutions) version 26 to test the data instrument using a
validity test and reliability test as a measure that the data obtained from the
questionnaire can be trusted the truth. The classic assumption test includes tests
for normality, multicollinearity, heteroscedasticity, and linearity. The data
analysis technique uses multiple linear regression analysis tests because in this
study there are 3 independent variables. Hypothesis testing includes t test, F test,
and test of the coefficient of determination (R2). The results showed that (1)
Internal Control has a positive and significant effect on employee performance,
(2) Internal Audit has a positive and significant effect on employee performance,
(3) Transformational Leadership Style has a positive and significant effect on
employee performance and (4) Internal Control , Internal Audit and leadership
style have a positive and significant impact on employee performance.
Keywords: Internal Control, Internal Audit, Transformational Leadership Style,
Employee Performance