PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAPENDA KOTA SAMARINDA --Ed.1

PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN BUDAYA
ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA BAPENDA KOTA SAMARINDA
Nama Mahasiswa : Desliana Bemba
NIM : 19 651 095
Dosen Pembimbing : 1. Dr. H. Makmur, S.E., M.Si
2. Dr. Sudarlan, S.E., M.T
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengendalian internal dan budaya
organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Bapenda Kota Samarinda.
Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan populasi
dalam penelitian ini adalah bagian Pajak Self Assesment, Pajak Official
Assesment, Sekertaris, Perencanaan, Pengendalian dan Struktural Kantor Badan
Pendapatan Daerah Kota Samarinda, adapun sampel dalam penelitian ini
sebanyak 90 responden dengan metode Sampling yang digunakan yaitu slovin.
Teknis analisis data menggunakan uji analisis regrsi linier berganda dengan
persamaan Y = 2,495 + 0,420X1 + 0,302X2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
(1) Pengendalian Internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, (2) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan, (3) Pengendalian Internal dan Budaya Organisasi berpangaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Pengendalian Internal, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawanix
THE EFFECT OF INTERNAL CONTROL AND
ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE
PERFORMANCE AT BAPENDA SAMARINDA CITY
Name of student : Desliana Bemba
Student ID Number : 19 651 095
Supervisor : 1. Dr. H. Makmur, S.E., M.Si
2. Dr. Sudarlan, S.E., M.T
ABSTRACT
This study aims to determine the effect of internal control and organizational
culture on employee performance at Bapenda Kota Samarinda. Data collection in
this study used a questionnaire and the population in this study was part of the
Tax Self Assessment, Tax Official Assessment, Secretary, Planning, Control and
Structural Office of the Samarinda City Regional Revenue Agency, while the
sample in this study was 90 respondents with the Sampling method used, namely
slovin. Technical data analysis using multiple linear regression analysis test with
the equation Y = 2.495 + 0.420X1 + 0.302X2. The results showed that (1) Internal
Control has a positive and significant effect on employee performance, (2)
Organizational Culture has a positive and significant effect on employee
performance, (3) Internal Control and Organizational Culture have a positive and
significant effect on employee performance.
Keywords: Internal Control, Organizational Culture, Employee Performance