Pengaruh Insentif Tehadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kehutanan Provinsi Kalimantan Timur di Kota Samarinda --

vii
ABSTRAK
Muhammad Afriansyah 19622136. Judul tugas akhir “Pengaruh Insentif
Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kehutanan Provinsi Kalimanta Timmur di Kota
Samarinda”. Dibawah bimbingan pembimbing I,Johan Lucas Away S.E., M.Si
pembimbing II,Umi Zunaidah S.Sos., M.AB.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Insentif
terhadap kinerja Pegawai di dinas Kehutanan Provinsi Kalimantan Timur Kota
Samarinda. Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner offline dan online yang
dibagikan kepada Pengaruh Insentif Terhadap Pegawai di Dinas Kehutanan Provinsi
Kalimantan Timur di Kota Samarinda..
Populasi penelitian ini adalah Pegawai di Dinas Kehutanan Provinsi
Kalimantan Timur di Kota Samarinda. Sampel yang digunakan pada penelitian ini
sebenyak 98 responden. Uji instrumen yang digunakan adalah uji validitas dan
reliabilitas.
Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Insentif dan Kinerja berpengaruh positif dan
signifikan. Dengan nilai koefisien determinasi dapat dilihat dari R Square sebesar 98%
dan 2% sisanya dipengaruhi faktor lain diluar penelitian.
Kata Kunci : Insentif,Kinerja
viii
ABSTRAC
Muhammad Afriansyah 19622136. The title of the final project "The Effect of
Incentives on Employee Performance at the Forestry Service of East Kalimantan
Province in Samarinda City". Under the guidance of supervisor I, Johan Lucas Away
S.E., M.Si supervisor II, Umi Zunaidah S.Sos., M.AB.
This study aims to determine and analyze the effect of incentives on employee
performance in the Forestry Service of East Kalimantan Province, Samarinda City.
The data of this study were obtained from offline and online questionnaires which were
distributed to the Influence of Incentives on Employees at the Forestry Service of East
Kalimantan Province in Samarinda City.
The population of this study were employees of the East Kalimantan Provincial
Forestry Service in Samarinda City. The sample used in this study was 98 respondents.
The test instrument used is a test of validity and reliability. The analytical tool used is
simple linear regression.
The results of this study indicate that incentives and performance have a positive
and significant effect. The value of the coefficient of determination can be seen from the
R Square of 98% and the remaining 2% is influenced by other factors outside the study.
Keywords: Incentive, Performance