PROSEDUR REKRUTMEN KARYAWAN KONTRAK PADA PT FINANSIA MULTI FINANCE KREDIT PLUS CABANG M. YAMIN SAMARINDA --

ABSTRAK
Kaprisius Paji Huko, 18 622037, 2021. “Prosedur Rekrutmen Karyawan Kontrak pada PT Finansia Multi Finance Kredit Plus Cabang M. Yamin Samarinda”. Pembimbing Tandi Kadang, S.E, M.A.B dan Gunadi, S.E., M.Si.
Rekrutmen merupakan langkah awal dalam menyeleksi calon karyawan bagi perusahaan. Alasan mengapa rekrutmen mempengaruhi karyawan internal adalah karena rekrutmen adalah proses menarik dan merekrut karyawan potensial di dalam perusahaan dengan memberi tahu publik bahwa perusahaan membutuhkan karyawan potensial untuk menduduki posisi tertentu. Persyaratan. Tujuan utama perusahaan atau organisasi melakukan rekrutmen adalah untuk mencari dan mengidentifikasi karyawan yang memenuhi standar perusahaan agar dapat memberikan kontribusi bagi perkembangan perusahaan, karena karyawan yang berkualitas juga akan meningkatkan kualitas perusahaan. Perusahaan tidak bisa berkembang sendiri. Tentu saja, perusahaan memiliki faktor dan strategi pendukung tertentu, termasuk metode dan prosedur yang digunakan perusahaan untuk menarik karyawan berkualitas tinggi.
Pengamatan ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan lebih jelas tentang prosedur rekrutmen karyawan kontrak pada PT Finansia Multi Finance Kredit Plus Cabang M. Yamin Samarinda serta membandingan prosedur rekrutmen tersebut dengan alat analisis yang penulis gunakan yaitu teori prosedur rekrutmen menurut I Gede Putu Kawiana.
Berdasarkan hasil penelitian yang penulis lakukan, terdapat persamaan hampir di seluruh tahapan dalam prosedur rekrutmen karyawan saat penulis membandingkan dengan prosedur rekrutmen menurut I Gede Putu Kawiana. Adapun hal yang membedakan terdapat pada bagian bagian permintaan khusus dari para manajer yang mana pada bagian tersebut tidak terdapat pada prosedur rekrutmen di Perusahaan tempat penulis melakukan penelitian

Kata Kunci :Prosedur,Rekrutmen.