PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA KARYAWAN FIFGROUP CABANG SAMARINDA --

ABSTRAK
Mega Baroqah Putri 18622104. Judul Tugas Akhir “Pengaruh Motivasi Kerja dan Burnout terhadap Kinerja Karyawan FIFGROUP Cabang Samarinda”. Dibawah bimbingan pembimbing 1 Johan Lucas Away, S.E., M.Si dan pembimbing II Gabriel Gaja Tukan, S.H., M.Hum.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan adanya Pengaruh Motivasi Kerja dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan FIFGROUP Cabang Samarinda. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel pada penelitian ini adalah convenience sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang diambil sebagai anggota sampel adalah orang-orang yang mudah ditemui atau yang berada pada waktu yang tepat, mudah ditemui dan dijangkau. Total responden yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 120 responden karyawan pada FIFGROUP Cabang Samarinda.
Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ialah menggunakan teknik analisis regresi linear berganda oleh SPSS versi 16. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Burnout secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi dan burnout secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Adapun besarnya pengaruh motivasi kerja dan burnout terhadap kinerja karyawan sebesar 63.7%.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Burnout, dan Kinerja Karyawan