PERAN AUDITOR INTERNAL DALAM MENJAMIN KEPATUHAN MANAJEMEN PERUSAHAAN ATAS SISTEM PENGGAJIAN Studi Kasus Pada PT Federal International Finance (FIF) Samarinda Oleh : Nadilla Eka Novita Sari NIM 17651067 JURUSAN AKUNTANSI POLITEKNIK NEGERI SAMARINDA TAHUN --

“Peran Auditor Internal dalam Menjamin Kepatuhan Manajemen Perusahaan atas Sistem Penggajian (Studi kasus pada PT Federal International Finance – FIF Samarinda) dibawah bimbingan Bapak Ibrahim, S.E., M.Bus sebagai pembimbing pertama dan Bapak Yulius, S.E., M.M sebagai pembimbing kedua.Pengendalian internal pada penggajian dan personalia bertujuan untuk menjaga kekayaan perusahaan, mengukur dan mendorong bagian penggajian dan personalia pada kesesuaian dengan kebijakan yang telah ditetapkan manajemen. Audit internal digunakan oleh pihak pimpinan perusahaan untuk melihat sejauh mana efektivitas pengendalian internal di perushaan. Tujuan penelitian ini adalah mengkaji peran auditor internal terkait dengan Kepatuhan Manajemen atas Sistem Penggajian di PT Federal International Finance (FIF)Samarinda.
Metode penelitian yang digunakan ialah skala guttman atau metode analisa skala, dengan teknik pengumpulan data kuesioner, observasi, wawancara, dan studi kepustakaan. Metode analisa skala ini meyakinkan peneliti tentang dimensi dari sikap dan sifat yang diteliti. Hasil Penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan pengendalian internal pada bagian penggajian yang dipengaruhi oleh auditor internal diperoleh hasil perhitungan kuisioner sebesar 94,44% atau dapat dikatakan audit internal sangat berperan dan pelaksanaan pengendalian internal pada karyawan diperoleh hasil perhitungan kuisioner sebesar 98,96% atau dapat dikatakan pengendalian internal dalam perusahaan ini sangat efektif.
Pihak yang mengambil bagian sebagai responden adalah finance supervisor, HRD, Staff bagian keuangan, dan beberapa karyawan dengan tingkat pengalaman bekerja pada PT Federal Internasional Finance (FIF) Samarinda yang berkisar diatas satu hingga dua puluh tahun.
Kata Kunci : Audit Internal, Manajemen, Sistem Penggajian
viii
PERAN AUDITOR INTERNAL DALAM MENJAMIN KEPATUHAN MANAJEMEN PERUSAHAAN ATAS SISTEM PENGGAJIAN
Studi Kasus Pada PT Federal International Finance (FIF) Samarinda
Nama Mahasiswa : Nadilla Eka Novita sari NIM : 17 651 067 Dosen Pembimbing : 1. H. Ibrahim Musa, S.E., M.Bus 2. Yulius Gessong Sampeallo, S.E., M.M
"The Role of Internal Auditor in Ensuring Compliance of Company Management with Salaries (Case study at PT Federal International Finance - FIF) under the guidance of Mr. Ibrahim, S.E., M.Bus as the first mentor and Mr. Yulius, S.E., M.M as the second mentor.Internal controls on the payroll and personnel were aim to safeguarding company”s resources, to measure and encourage on the payroll and personnel compliance with establishing policy management. Internal audit firm by the conducting to address to what extent the effectiveness of internal controls at the company. The aim of this study is investigates the role of internal audit is related with internal controls on the payroll and personnel PT Federal International Finance (FIF) Samarinda.
The Research method is Guttman scale or scale of analysis methods, and method of collecting data with questionnaires, observation, interview and literature study. This scale of analysis methods is to convice reseacher about the dimensions of attitude and the nature is the investigated. Result of reseach and discussion it can be concluded that the implementation of internal controls in the payroll and personel affected internal audit obtained calculation results of questionnaires by 94,44% or it can be said internal audit plays an important role and the implementation of internal control on employees obtained the results of the calculation of the questionnaire of 98,96% or can be integrated internally within the company is very effective.
Parties who take part as respondents are finance supervisor, HRD, Finance Staff, and some employees with experience level working at PT Federal International Finance (FIF) Samarinda which ranges from one to twenty years.
Keywords : Internal audit, Management and Payroll System