PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS II SAMARINDA --

ABSTRAK
Nur Zahratunnufus Fitriana, 2021 “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Remunerasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Samarinda.” Jurusan Akuntansi, Program Studi Keuangan dan Perbankan (S1 Terapan). Di bawah bimbingan Bapak Eko Adi Widyanto, S.E., M.S.A., selaku pembimbing 1 dan Ibu Nyoria Anggraeni Mersa, S.E., M.Si., selaku pembimbing dua.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Remunerasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Samarinda. Objek penelitian ini adalah KSOP Kelas II Samarinda. Sampel dalam penelitian ini adalah 77 orang pegawai KSOP Kelas ii Samarinda. Metode analisis data diuji menggunakan SPSS versi 23.0 meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, penguji hipotesis melalui uji t dan uji F serta analisis koefisien determinasi (R2). Penelitian ini terdiri dari 4 hipotesis dan hasil dari enam hipotesis menunjukkan bahwa variabel parsial gaya kepemimpinan, komunikasi, remunerasi dan variabel simultan terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Samarinda.
Kata kunci : gaya kepemimpinan, komunikasi, remunerasi dan kinerja pegawai.
viii
ABSTRACT
Nur Zahratunnufus Fitriana, 2021 "The Influence of Leadership Style, Communication and Remuneration on Employee Performance at the Class II Samarinda Harbor Authority and Port Authority Office". Accounting Department, Finance and Banking Study Program (Applied S1). Under the guidance of Mr. Eko Adi Widyanto, S.E., M.S.A., as the first supervisor and Mrs. Nyoria Anggraeni Mersa, S.E., M.Si., as the second supervisor.
This study aims to determine the Influence of Leadership Style, Communication and Remuneration on Employee Performance at the Class II Samarinda Harbor Authority and Port Authority Office. The object of this research is KSOP Class II Samarinda. The sample in this study were 77 employees of KSOP Class II Samarinda. The data analysis method tested using SPSS version 23.0 includes validity test, reliability test, classical assumption test, multiple regression analysis, hypothesis testing through t test and F test and analysis of the coefficient of determination (R2). This study consists of 4 hypotheses and the results of the six hypotheses indicate that the partial variables of leadership style, communication, remuneration and simultaneous variables have a positive and significant effect on employee performance at the Class II Samarinda Harbor Authority and Port Authority Office.
Keywords: leadership style, communication, remuneration and employee perform