PENGARUH PELATIHAN KERJA, PENGALAMAN KERJA, PEMBERIAN KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS II SAMARINDA --

ABSTRAK
Oza Annisa Arfairus Barito, 2021 “Pengaruh Pelatihan Kerja, Pengalaman Kerja, Pemberian Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Samarinda” di bawah bimbingan Bapak Marwanto, S.E., M.Si, Ak, selaku pembimbing satu dan Bapak Zulfikar, S.E., M.SA (HumBis), selaku pembimbing dua. Penelitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui pengaruh pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai, 2) mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja pegawai, 3) mengetahui pengaruh pemberian kompensasi terhadap produktivitas kerja pegawai, 4) mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai, 5) mengetahui pengaruh pelatihan kerja, pengalaman kerja, pemberian kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai. Dalam penelitian ini, diambil sampel sebanyak 77 orang dengan metode pengumpulan data berupa angket atau kuesioner. Penelitian menggunakan alat analisis berupa uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari variabel pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Samarinda, sedangkan variabel pelatihan kerja, pemberian kompensasi dan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Samarinda. Secara simultan variabel pelatihan kerja, pengalaman kerja, pemberian kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Samarinda.
Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Pengalaman Kerja, Pemberian Kompensasi, Disiplin Kerja dan Produktivitas Kerja
xv
ABSTRACT
Oza Annisa Arfairus Barito, 2021 “Effect of Job Training, Work Experience , Compensation and Work Discipline on Work Productivity of Office Harbormaster and Port Authority Class II Samarinda ” under the guidance of Mr. Marwanto, S.E., M.Si, Ak, as first adviser and Mr. Zulfikar, S.E., M.SA (HumBis), as second adviser. This study aims to 1) know the effect of training on employee work productivity, 2) know the effect of work experience on employee work productivity, 3) know the effect of compensation of employee work productivity, 4) know the effect of work discipline on employee work productivity, 5) know the effect of training, work experience and compensation of employee work productivity. In this research, take a sample of 77 people with data collection methods such as questionnaires or questionnaire. The research used analysis tools in the form of validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, and hypothesis testing. The result showed that work experience variable had a significant effect on employee work productivity. While variables of job training, compensation and work discipline have no significant effect on employee work productivity. Simultaneously, the variables of job training, work experience, compensation and work discipline have a significant effect on work productivity.
Keywords: Job Training, Work Experience, Compensation, Work Discipline and Work Productivity