PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK TABUNGAN NEGARA SAMARINDA --

ABSTRAK
Andreyani, Fitriah. 2021. Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Tabungan Negara Samarinda. Skripsi, Jurusan Akuntansi, Program Studi Keuangan dan Perbankan. Dosen Pembimbing I oleh Dr. Rafiqoh, S.E., M.M dan Dosen Pembimbing II oleh H. Mat Juri, S.E., M.M.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, komitmen organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Tabungan Negara Samarinda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan pada Bank Tabungan Negara Samarinda sebanyak 107 karyawan. Penulis menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan informasi dari responden. Penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, dan pengujian hipotesis melalui uji T (Uji Parsial), uji F (Uji Simultan) dan koefisien determinasi (R2) dengan alat analisis SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu secara simultan variabel kepemimpinan, komitmen organisasi, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi, Motivasi
vi
ABSTRACT
Andreyani, Fitriah. 2021. Impact of Leadership, Organization Commitment and Motivation to Employee Performance at Bank Tabungan Negara Samarinda. Thesis, Departement of Accounting, Finance and Banking Study Program. Advisor I Dr. Rafiqoh, S.E., M.M and Advisor II H. Mat Juri, S.E., M.M.
This study aims to determine the influence of Leadership, Organizational Commitment and Motivation on Employee Performance at Bank Tabungan Negara Samarinda. The sample used in this study were employees at Bank Tabungan Negara Samarinda was 107 employees. Writers used questionnaires to collect information from respondents. This study used validity test, reliability test, multiple linear regression analysis, hypothesis testing through T test (Partial Test), F test (Simultaneous Test) and the coefficient of determination (R2) with the SPSS analysis tool. The results showed that partial leadership variable positifly and significantly affects employee performance. Organizational commitment have a positive and significant effect on employee performance. Motivation have a positive and significant effect on employee performance. Meanwhile simultaneously leadership, organizational commitment, and motivation have a positive and significant influence together on employee performance.
Keywords: Leadership, Employee Performance, Organizational Commitment, Motivation