PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PENERBIT ERLANGGA CABANG SAMARINDA --Ed. 1

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja terhadap
kinerja karyawan pada PT. Penerbit Erlangga Cabang Samarinda. Data penelitian
ini diperoleh dari kuesioner (Primer) yang dibagikan kepada karyawan PT.
Penerbit Erlangga Cabang Samarinda yang mengikuti pelatihan kerja dengan
menggunakan metode sampling jenuh. Populasi penelitian ini adalah karyawan
yang mengikuti pelatihan pada PT. Penerbit Erlangga Cabang Samarinda. Sampel
yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 25 responden. Kuesioner di uji
validitas dan uji reliabilitas sebelum penelitian. Uji asumsi klasik yang digunakan
adalah uji normalitas. Uji hipotesis yang digunakan adalah regresi linear
sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pelatihan Kerja berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Penerbit Erlangga Cabang
Samarinda. Hal ini dibuktikan melalui analisis regresi linier sederhana yang
diperoleh nilai R square sebesar 0,838 yang dapat diartikan bahwa besarnya
pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan adalah 83,8%. Hasil uji t
statistik menghasilkan nilai signifikan lebih kecil dari level of significant yaitu
0,000 < 0,05. Artinya memliki pengaruh yang signifikan.
Kata Kunci : Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawanvi
ABSTRACT
This study aims to analyze the effect of job training on employee performance at
PT. Samarinda Branch Erlangga Publisher. The research data was obtained from
a questionnaire (Primary) that was distributed to employees of PT. Samarinda
Erlangga Branch Publishers who take job training using saturated sampling
method. The population of this study is employees who attended training at PT.
Samarinda Branch Erlangga Publisher. The sample used in this study were 25
respondents. The questionnaire was tested for validity and reliability before the
study. The classic assumption test used is the normality test. The hypothesis test
used is simple linear regression. The results of this study indicate that Job
Training has a significant effect on Employee Performance at PT. Samarinda
Branch Erlangga Publisher. This is evidenced through a simple linear regression
analysis obtained by R square value of 0,838 which can be interpreted that the
magnitude of the influence of job training on employee performance is 83,8%. The
results of the statistical t test resulted in a significantly smaller value than the
level of significant at 0,000 < 0,05. This means that it has a significant influence.
Keywords : Job Training, Employee Performance