PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OPERATOR PADA PT. PETROLOG INDAH BADAK --Ed. 1

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Komitmen Organisasi
dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Operator pada PT. Petrolog Indah
Badak
Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner (primer) yang dibagikan kepada
karyawan operator PT. Petrolog Indah Badak. Populasi penelitia ini adalah
karyawan operator PT. Petrolog Indah Badak. Sampel yang digunakan dalam
penelitian ini sebanyak 32 responden.
Kuesioner ini di uji validitas dan uji reabilitas sebelum penelitian. Uji
asumsi klasik yang digunakan adalah uji normalitas, dan uji multikolinearitas. Uji
hipotesis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa (1) komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan operator. Hal ini dibuktikan. Hasil uji t statistik menghasilkan
nilai signifikansi lebih kecil yaitu 0,004 < 0,05. Artinya memiliki pengaruh yang
signifikan. (2) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
operator yang memiliki nilai signifikansi lebih kecil yaitu 0,033 < 0,05. Artinya
memiliki pengaruh yang signifikan. Dan (3) pengaruh kedua variabel independen
dan dependen dapat dilihat melalui analisis regresi linear berganda yang diperoleh
nilai R Squre sebesar 0,770, yang dapat diartikan bahwa besarnya pengaruh
komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan operator adalah
77%.
Kata kunci : Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
ABSTRACT
This study aims to analyze the effect of Organizational Commitment and Job
Satisfaction on Employee Performance Operators at PT. Petrolog Indah Badak.
The research data were obtained from questionnaires (primary) which were
distributed to the operator employees of PT. Petrolog Indah Badak. The population
of this research is the employees of PT. Petrolog Indah Badak. The sample used in
this study were 32 respondents.
This questionnaire is tested for validity and reliability test before the study.
The classical assumption test used is the normality test and multicollinearity test.
The hypothesis test used is multiple linear regression. The results of this study
indicate that (1) organizational commitment has a significant effect on operator
employee performance. This is evidenced. The results of the t statistical test resulted
in a smaller significance value, namely 0.004 <0.05. This means that it has a
significant effect. (2) job satisfaction has a significant effect on operator employee
performance which has a smaller significance value, namely 0.033 <0.05. This
means that it has a significant effect. And (3) the influence of the two independent
and dependent variables can be seen through multiple linear regression analysis,
which shows that the value of R Squre is 0.770, which means that the magnitude of
the influence of organizational commitment and job satisfaction on operator
employee performance is 77%.
Keywords : Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Employee
Performance