PENGARUH GAJI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BINA PERTIWI CABANG SAMARINDA --Ed. 1

ABSTRAK
Riska Dwi Kurniawati 2020. Pengaruh Gaji dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan
pada PT. Bina Pertiwi Cabang Samarinda. Pembimbing I ST. Nurhasanah, S.E., M.M
dan Pembimbing II Heldina Pristanti, S.Pd., M.Pd. Penelitian ini dilakukan untuk
mengetahui pengaruh gaji dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Bina
Pertiwi Cabang Samarinda. Populasi yang dilibatkan dalam penelitian ini adalah
karyawan PT. Bina Pertiwi Cabang Samarinda. Teknik pengambilan sampel adalah
dengan menggunakan teknik sampling jenuh dan jumlah sampel adalah 30 responden.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Alat analisis yang digunakan adalah
menggunakan SPSS versi 23. Untuk variabel independen (X1) dari penelitian ini adalah
gaji sedangkan (X2) adalah insentif, dan untuk variabel dependen (Y) adalah kinerja
karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Tidak ada pengaruh signifikan
antara variable gaji dan insentif terhadap kinerja karyawan. (2) Terdapat pengaruh
signifikan antara insentif berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Gaji ,Insentif, Kinerja Karyawa
ABSTRACT
Riska Dwi Kurniawati, 2020. Effect of salary and incentive to employee performance
in PT. Bina Pertiwi Samarinda Branch. Mentor I ST. Nurhasanah, S.E., M. M and
mentor II Heldina Pristanti, S. Pd., M. Pd. The research was conducted to determine the
influence of salary and incentive to employees ' performance at PT. Bina Pertiwi
Branch Samarinda. The population involved in this research is the employees of PT.
Bina Pertiwi Branch Samarinda. The sampling technique is to use a saturated sampling
technique and the number of samples is 30 respondents. This research is a quantitative
study. The analysis tool used is using SPSS version 23. For independent variables (X1)
of this study is salary whereas (X2) is an incentive, and for the dependent variable (Y)
is the employee's performance. The results of this study show that: (1) There is no
significant influence between salary variables and incentives to employee performance.
(2) There are significant influences between significant incentives to the employee's
performance.
Keywords: salary, incentive, employee performance